什麼是舊金山合約21條
舊金山合約21條（San Francisco Port Contract）是美國舊金山灣區港口工人飢餓罷工時期，由工人代表和東部船東代表在1921年簽訂的勞資合同。這份合同共有21條，涵蓋了許多關於工資、工時、勞動條件和安全等方面的規定。這份合同被認為是美國勞資關係史上的里程碑，成為許多後來勞資談判的範本。
舊金山合約21條的主要內容
舊金山合約21條中包含了很多內容，以下是其中一些重要的條款：
第一條：每小時工資
按破船率（即創新創造力）來支付工資，保證工人們能夠獲得公平的收入。
第五條：工時
每周不得超過40個小時，超時需加薪。
第七條：休息時間
保證每天至少有8個小時的休息時間。
第八條：勞動條件
對於任何工作，都應該有方便、安全、衛生的工作條件。
第十四條：集體談判權
承認工人組織（工會）的自由，允許工會代表工人與僱主進行集體談判。
第二十條：合作精神
僱主和工人之間應該保持良好的溝通和合作，達到互惠互利的目的。
舊金山合約21條的意義
舊金山合約21條的簽訂，不僅標誌著舊金山灣區港口工人抗議的勝利，也成為美國勞動法史上的里程碑之一。自此之後，越來越多的工人開始組建工會，爭取更好的福利和工資待遇。這份合同還激勵了工人們參加政治活動，支持勞動法的制定和改革。同時，它也為後來的勞資談判提供了範本，促進了勞資之間更加公正合理的關係。
舊金山合約21條對現代勞資關係的啟示
舊金山合約21條中規定的勞工權利已經成為現代勞動法的重要內容。無論在美國，還是在世界其他地區，工人的工資、工時、休息時間、勞動條件和安全都受到法律保護。同時，合作精神和集體談判權也成為現代勞資關係中不可或缺的一部分。舊金山合約21條的簽訂，向我們傳達了一種精神：即僱主應該尊重工人的權利，與工人建立互惠互利的合作關係。
