新加坡公共假期補假是怎樣規定的

新加坡公共假期是指在每年的公共假期中，由新加坡政府宣布的法定休假日，包括新年、春節、勞動節、端午節、國慶日、深圳節、聖誕節等。在這些假期中，公司有時需要員工在節假日工作，因此在這種情況下，員工可以根據規定獲得相應的補假時間。那麼，新加坡公共假期補假是怎樣規定的呢？

新加坡公共假期補假規定

根據《新加坡就業法》（Employment Act）規定，對於需要在公共假期工作的員工，僱主應當向其支付特別工作津貼，並給予補償休假。具體規定如下：

• 如果一個員工需要在公共假期工作，他至少應該獲得當天的加班工資或津貼。
• 根據僱主與員工的協議，員工可以在其他日期補償休假。
• 補償的時間應當和員工工作時打算離開的時間相等。
• 必須在6個月內提供補償休假，否則其已經獲得的時間將失效。

如果沒有補償休假，如果員工在一天內工作超過11小時，則他將獲得一倍的額外加班費。如果他在假期工作了至少七個小時，他將獲得一個基本的房租津貼。

如何統計補假時間

根據新加坡勞工部門的規定，如果員工需要在公共假期工作，則將順延的時間必須在員工的合同期限內得到補償。如果員工未在合同期間內獲得補償，則將被補償其未使用的時間。

如果員工合同期限內沒有使用其補償假期，僱主應將補償休假時間與員工的薪水結算，並應在6個月內支付任何未使用的休假工資。

如果公司不遵守補假規定會有什麼後果？

如果公司沒有遵守補假規定，員工可以向新加坡勞工部門申訴。如果公司被裁定有過錯，罰款金額可能會根據違反規定的時間和頻率而有所不同。

此外，公司還可能被要求向員工提供額外的工作時間或工資。

結論

在新加坡，公司必須根據法規規定向員工支付公共假期的加班費和補償休假。在執行上述規定時，公司還應確保員工的時間和工作量都得到合理衡量。如果公司未依法支付員工其應得的休假時數或工資，則應對其所導致的後果負責。