首先，中國國旅的薪資待遇在同行業中屬於中等水平。
中國國旅的薪資方案相對合理，雖然與其他較為知名的旅遊公司相比略有些遜色，但相對穩定性較高，且有提成等激勵措施。此外，其福利待遇也較為完善，包括五險一金、帶薪休假等。其次，中國國旅的職業發展空間較為廣闊。
中國國旅作為國有企業，其外派管培生、培訓生、實習生等人才項目較多，且有較完整的晉陞渠道，對於員工的職業發展提供了廣泛的空間和機會。然而，中國國旅目前在員工培養方面仍需提升。
在調研中，有不少員工反映中國國旅在員工培養上有欠缺，其培訓和學習機會不夠多，學習方式和形式單一。同時，也有員工反映公司文化缺乏凝聚力，缺乏一種強烈的工作價值觀和企業願景的傳遞。中國國旅的管理效率和溝通方面仍有進步空間。
在管理和溝通上，有一部分員工反映公司管理方式和方法有待改進，一些制度和規章固化，溝通方式不夠靈活，導致部分決策上升到較高層級，效率受到影響。中國國旅企業文化凸顯中國特色。
在公司文化方面，中國國旅引導大家深入了解中華優秀傳統文化，樹立了以耐心、創新、負責任、真誠等為主導的企業價值觀。同時，中國國旅注重員工的工作與生活平衡，強調團隊合作。總體而言，中國國旅待遇靠譜，且有一定的優勢，但仍有提升的空間。
中國國旅在旅遊服務市場中佔有較高的份額，員工福利較為完善，企業文化凸顯中國特色，但在一些方面，如員工培訓、管理效率等方面，還需進一步提高，以更好地促進員工的工作積極性和企業的發展。