首先，中国国旅的薪资待遇在同行业中属于中等水平。
中国国旅的薪资方案相对合理，虽然与其他较为知名的旅游公司相比略有些逊色，但相对稳定性较高，且有提成等激励措施。此外，其福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪休假等。其次，中国国旅的职业发展空间较为广阔。
中国国旅作为国有企业，其外派管培生、培训生、实习生等人才项目较多，且有较完整的晋升渠道，对于员工的职业发展提供了广泛的空间和机会。然而，中国国旅目前在员工培养方面仍需提升。
在调研中，有不少员工反映中国国旅在员工培养上有欠缺，其培训和学习机会不够多，学习方式和形式单一。同时，也有员工反映公司文化缺乏凝聚力，缺乏一种强烈的工作价值观和企业愿景的传递。中国国旅的管理效率和沟通方面仍有进步空间。
在管理和沟通上，有一部分员工反映公司管理方式和方法有待改进，一些制度和规章固化，沟通方式不够灵活，导致部分决策上升到较高层级，效率受到影响。中国国旅企业文化凸显中国特色。
在公司文化方面，中国国旅引导大家深入了解中华优秀传统文化，树立了以耐心、创新、负责任、真诚等为主导的企业价值观。同时，中国国旅注重员工的工作与生活平衡，强调团队合作。总体而言，中国国旅待遇靠谱，且有一定的优势，但仍有提升的空间。
中国国旅在旅游服务市场中占有较高的份额，员工福利较为完善，企业文化凸显中国特色，但在一些方面，如员工培训、管理效率等方面，还需进一步提高，以更好地促进员工的工作积极性和企业的发展。